Aderir ao P. B. MONGERAL é muito simples. Basta entrar em contato com o RH da empresa pelo e-mail administracaodepessoal@mag.com.br e solicitar o formulário de adesão.

A contribuição básica de cada funcionário é estabelecida de acordo com a faixa salarial, conforme tabela abaixo:

*1 US(Unidade Salarial) = R$ 548,22 até dezembro/2022.

Através de desconto em folha.

Apenas a contribuição adicional pode ser alterada. Este percentual poderá ser alterado anualmente nos meses de janeiro e julho.

Sim. As contribuições descontadas em folha serão disponibilizadas no Informe de Rendimentos confeccionado pelo RH da empresa.
Se tiver efetuado contribuições esporádicas (aportes) o Informe de Rendimentos referente a esses valores estarão disponíveis na área do participante.

O saldo de contas é atualizado mensalmente pela variação da cota.

O Plano oferece os seguintes benefícios:

• Aposentadoria Normal;
• Aposentadoria Antecipada;
• Aposentadoria por Invalidez;
• Pensão por Morte de Participante Ativo ou Assistido

O plano oferece as coberturas de risco por morte e invalidez de 60 vezes o valor do último salário.

Ao ser desligado da empresa, você receberá o extrato previdenciário e o Termo de Opção para fazer a escolha por um dos Institutos listados a seguir:

• Autopatrocínio – opção de continuar contribuindo para o Plano. Para isso, terá que continuar com a contribuição que já vinha efetuando e assumir o pagamento da contribuição da empresa, assim como as taxas administrativas.
• Portabilidade – Nesta opção, você poderá portar para outro plano de previdência, 100% do saldo da Conta Total (Participante + Patrocinadora).
• Resgate – Você resgatará 100% do saldo de suas contribuições e a parte investida pela empresa, é resgatada proporcionalmente aos anos de contribuição, de acordo com a tabela abaixo:

• Benefício Proporcional Diferido (BPD) – Para optar pelo Benefício Proporcional Diferido, deverá ter, no mínimo, 3 anos de Vinculação ao Plano.
  Esta opção não impede posterior opção pelo resgate ou potabilidade, desde que não esteja elegível a aposentadoria normal.

O Participante será elegível ao benefício de Aposentadoria quando preencher simultaneamente, as seguintes condições:

• Mínimo de 65 anos de idade para aposentadoria normal; ou
• Mínimo de 60 anos de idade para aposentadoria antecipada;
• Mínimo de 5 (cinco) anos de Tempo de Vinculação ao Plano; e
• Perda do vínculo empregatício com a Patrocinadora.

• Renda mensal em Cotas por prazo certo a ser definido, com prazo mínimo de 60 meses;
• Renda mensal em Cotas por prazo certo a ser definido pelo entre 0,5% (cinco décimos por cento) a 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) a ser
  aplicado no saldo acumulado; ou
• Renda mensal por prazo determinado, calculado de acordo com a expectativa de vida.

Na data da concessão do benefício, poderá ser pago de uma só vez, até 25% do Saldo Total (Conta Participante e Patrocinadora) e até 100%
do Saldo de Conta de Portabilidade, se houver.